在未签订劳动合同的情况下,辞退员工应如何给予相应赔偿

根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
未签订书面劳动合约情形下进行的解职行为所涉及的赔付,我们将按照您所在公司的工作时间进行计算和分摊。
具体而言,每服务满一年,我们将支付相当于一个月薪酬的金额作为赔偿。
若已经超出六个月但少于一整年的工作时长,则视为一整年处理;
而如果工作时长不足六个月,我们会支付相当于半个月薪酬的金额作为经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。